ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МБДОУ «Дюймовочка» п. Нового

 . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ.

1.2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с  советом трудового коллектива.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Для работников ДОУ работодателем является дошкольное образовательное

учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель

(заведующий) дошкольного образовательного учреждения.

2.3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его расторжении принимается заведующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до издания приказа по ДОУ.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и  полученной специальности, подтвержденной документом об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам имеющим судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается Законом.

2.6. При приеме на работу (заключении трудового договора), работник обязан предоставить руководству следующие документы:

v  медицинское заключение о состоянии здоровья;

v  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

v  копию ИНН;

v  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

v  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих на военную службу;

v  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом  не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление

которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным в

соответствии с трудовым договором. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.9. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику

под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником или штатным  расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступающего работника заведующий обязан:

v  Ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

v  Ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести

трудовые книжки, если работа в этой организации является основной.

2.12. На каждого работника  ДОУ ведется личное дело, которое состоит из личного листка

по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по

результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в

ДОУ бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренных законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336) Трудового

кодекса Российской Федерации. Работники имеют право расторгнуть Трудовой

договор, письменно предупредив руководство дошкольного образовательного

учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

2.14. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный

расчет и выдаёт ему трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с

Формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем

увольнения считается последний день работы.

  3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники ДОУ обязаны:

v  Работать честно и добросовестно, строго выполнять режим, распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями.

v  Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

v  Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго выполнять исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

v  Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

v  Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

v  Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

v  Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.

v   Содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

v  Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

v  Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники ДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье

детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок,

экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники ДОУ обязаны немедленно

сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.3. Приказом заведующего ДОУ в дополнении к основной деятельности на воспитателей

может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории

группы, а также выполнение других образовательных функций.

 

4.  ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.

4.1. Руководство ДОУ:

v  Обеспечивает соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

v  Создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета ДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования труда.

v  Способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников.

v  Обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.

v  Рационально организует труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.

v  Обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

v  Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

v  Не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

v  Создает оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.), своевременно проводит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала.

v  Обеспечивает сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей.

v  Обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

v  Чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Руководство ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в ДОУ. обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

5. ПРАВА.

5.1.Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях в свободное  от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

 5.2.Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

6.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется в соответствии с трудовым законодательством. Для женщин 36 часовая неделя, для мужчин 40 часовая неделя.

6.4. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (методистов, воспитателей и т.д.) к дежурству в выходные и праздничные дни не допускается.

6.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

 6.6. Предоставление отпуска заведующему оформляется по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по ДОУ.

6.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:

v  Отменять, удлинять, сокращать продолжительность занятий.

v  Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

6.8. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

7.  ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

v  Объявление благодарности.

v  Награждение почетной грамотой с занесением в трудовую книжку.

7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоение почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Совета ДОУ.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

v  Замечание.

v  Выговор.

v  Увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенного на него трудовым договором, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительной причины,  руководство ДОУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п.8.2. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарное взыскание на заведующего накладывается органом управления образования, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием  для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее шести  месяцев со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

 8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.7 не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

8.11.  Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на стенде, где каждый работник может с ними ознакомиться.